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集團(tuán)公司全面落實(shí)全員勞動(dòng)合同簽訂工作

發(fā)布時(shí)間:2011.11.02


  9月23日,集團(tuán)公司下發(fā)了《山東宏河集團(tuán)關(guān)于2011年下半年簽訂規(guī)范勞動(dòng)合同的有關(guān)實(shí)施意見(jiàn)》,對(duì)今年下半年的規(guī)范勞動(dòng)合同考核簽訂工作進(jìn)行了全面部署。
  本次規(guī)范勞動(dòng)合同簽訂工作,是依據(jù)宏發(fā)[2009]53號(hào)文關(guān)于規(guī)范集團(tuán)用工、完善勞動(dòng)合同的原則要求以及集團(tuán)公司《關(guān)于適度照顧職工子女就業(yè)的指導(dǎo)意見(jiàn)》精神,為進(jìn)一步貫徹落實(shí)集團(tuán)公司確定的兩年內(nèi)基本完成簽訂規(guī)范勞動(dòng)合同的任務(wù)目標(biāo),在去年工作的基礎(chǔ)上繼續(xù)開(kāi)展的。考核簽訂的對(duì)象包括集團(tuán)目前在崗的尚未簽訂規(guī)范勞動(dòng)合同的協(xié)議工、工作實(shí)習(xí)期已滿尚未簽訂規(guī)范勞動(dòng)合同的員工(非全日制用工、外聘人員不在考核簽訂之列)。
  今年的規(guī)范完善勞動(dòng)合同工作仍在去年組織實(shí)施的基礎(chǔ)上開(kāi)展,各獨(dú)立法人單位作為單列考核單位單獨(dú)組織本單位的規(guī)范完善勞動(dòng)合同工作,集團(tuán)機(jī)關(guān)后勤及去年由人事辦負(fù)責(zé)考核的五個(gè)小公司(中恒公司、恒海公司、物業(yè)公司、房地產(chǎn)公司、恒巨公司)仍然由人事辦負(fù)責(zé)組織考核。
  簽訂規(guī)范勞動(dòng)合同考核內(nèi)容以硬件為主,用人單位要對(duì)被列入考核范圍的人員作出書(shū)面工作考核鑒定,并對(duì)被列入考核范圍的人員提出要素條件。
  意見(jiàn)要求,各單列考核單位要確立牽頭負(fù)責(zé)人,明確分工,正面引導(dǎo)、疏通、教育,實(shí)施過(guò)程中要充分聽(tīng)取職工意見(jiàn)和建議,記錄反饋意見(jiàn),及時(shí)向集團(tuán)人力資源部上報(bào)實(shí)施方案、匯報(bào)考核進(jìn)度。集團(tuán)人事辦負(fù)責(zé)集團(tuán)規(guī)范勞動(dòng)合同的協(xié)調(diào)、指導(dǎo),督促各單位規(guī)范完善勞動(dòng)合同工作。

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