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山東宏河礦業集團公司工會創爭工作調研報告

發布時間:2009.03.14

山東宏河礦業集團公司工會
創爭工作調研報告

 “創建學習型組織,爭做知識型職工”活動,是實施職工素質工程的重要載體,也是一項長期的、綜合性的系統工程。我集團工會在提高職工素質工程工作中,認真貫徹落實市總工會精神,在各基層工會中廣泛深入地開展“創建學習型組織,爭做知識型職工”活動,工作開展地有聲有色,參與率達到98%,覆蓋面達到99%,職工教育培訓經費一般按照月度工資的2.5%提取,在人員隊伍素質上嚴格要求,成就了一批高素質隊伍,截止2007年底,工人技師和高級技師都有大量增加,具體情況報告如下:
  一、領導重視,統一思想,學習型組織創建工作氛圍濃厚
  1、認識到位。集團對學習型組織創建工作高度重視,提出了“一年打基礎,兩年爭達標,三年上一層樓”的規劃目標。制定下發了《關于開展“創建學習型組織,爭做知識型職工”的通知》,要求職工積極投身到創爭活動中,努力成為掌握多種知識和本領的“復合型”人才。
  2、組織到位。集團把創建活動納入重要議程,擺上重要位置,成立了以工會主席任組長,副主席任副組長,各部門負責人為成員的創建學習型組織領導小組,做到分工明確,責任落實,形成相互配合,齊抓共管的良好局面。
  3、宣傳到位。為使創建學習型組織活動深入人心,成為每一位干部職工的自覺行為和習慣,工會重視輿論導向的作用,做到宣傳到位,充分利用報紙、宣傳欄等宣傳陣地,增強職工學習興趣,幫助職工樹立“學習是生命的源泉、創新應變的根本、競爭取勝的法寶、實現人生價值的階梯”的理念,促進工作學習化,學習工作化。
  二、目標明確,巧設載體,學習型組織創建工作扎實有序
 (一)積極創建“學習型科室”圍繞集團中心工作,結合自身工作實際,確定每年創爭工作的重點內容,精心設計活動載體,認真組織開展活動。從建制度抓學習入手,規定每周三下午作為全體職工學習時間,健全學習例會制度,開展科室業務學習。在學習中,把團隊學習和個人業余學習相結合,通過寓教于樂的方式,在實踐中強化學習,同時又使學習方式在日常工作中得以自然延伸,豐富和拓展學習方式的內涵。通過創新學習方法,增強每位職工的學習能力,提高學習效果,促進了各項工作的開展,實現了學習和工作的“雙贏”。
 (二)各基層工會深入開展創建“學習型組織、爭做知識型職工”活動
創爭活動的開展,沒有一個固定的模式,根據自身特點、結合實際情況,各基層工會積極探索活動形式,找準了切入點。
一是開展技術比武,提高職工素質。2007年第四季度期間,在全集團廣泛開展了崗位技術練兵比武活動,統一組織了電氣維修工、鉗工、車工、電焊工的機電技術比武。本次活動促進了廣大技術工人更加愛崗就業,提高了他們的崗位技能,推進了技能創新,形成了集團員工崗位比、學、趕、幫、超的良好風尚。
二是廣泛征集合理化建議,抓好經濟技術創新活動。設立了群眾工作室,廣泛征求職工意見建議,經常開展民情懇談活動,準確了解職工所思、所想、所盼、所求,切實增強企業凝聚力。以全集團范圍內36個基層工會為網絡,設立了群監員制度,要求群監員以身作則,做好信息反饋工作,積極建言獻策,包括安全生產的防護細節和所發現的安全問題、勞動保護方面、工資分配的公開合理性方面、車間生產改革方面、企業管理和制度健全方面等。三是突出抓好企業文化建設。一方面重視企業文化建設,強化企業理念宣傳。多次組織藝術團面向集團內部和社會演出,用高質量、高標準的文藝節目宣傳企業發展和企業文化。另一方面,強化企業文化設施建設,豐富職工業余文化生活。為廣大員工提供了 “圖書室”、“棋牌室”、“球類室”等豐富的活動設施;訂閱了《工人日報》、《職工天地》、《女工》等刊物,進一步發揮了報紙、雜志等精神載體在職工教育中的重要作用;各基層工會在每年“三八”、“五一”、“十一”、“元旦”等重大節日都要舉辦豐富多彩的文體活動。四是建立健全考核機制。不斷完善考核內容、考核方式、考核指標,注重考核內容的針對性、考核方式的群眾性和考核指標的可行性。通過建立健全一系列的工作運行機制,形成了“爭創先進、鞭策中間,促動后進”的工作氛圍,促進了工會工作再上新臺階。
  三、正視不足,總結完善,學習型組織創建工作任重道遠。
近年來,工會在學習型組織創建方面做了大量工作,取得了一定成效,但在實踐探索中也遇到了許多問題。第一,由于受自身條件制約,開展部分活動受資金、環境等條件制約,對各種活動組織較少,對職工再教育投入少;第二,開展活動有時還流于形式,創新的力度還不夠大;第三,創爭的機制還不夠健全,創建學習型組織的系統工作還有待于進一步深化。今后我們將在市總工會的領導下,努力深化“創造學習型組織,爭做知識型職工”活動,查漏補缺,不斷完善,認真把創建工作抓緊抓好。重點要突出“四個抓”:一抓制度建設,為創爭工作提供保障。完善領導機制,建立評估體系,進一步完善學習制度,努力改善學習和培訓的方式方法。二抓文化活動,豐富創爭工作內容。繼續拓寬文體活動的渠道,加快圖書室的建立,充分發揮文化工作的激勵作用。同時在集團設立醫務室,提過服務水平,推動學習型組織創建工作不斷深入發展。三抓重點工作,保證創爭工作有序開展。以創建學習型科室為方式,帶動學習型工會組織建設;以基層典型引導為切入點,促進創建工作的深入開展。四抓陣地建設,加強工會的教育職能。教育職工不斷提高思想道德水平、技術業務水平和科學文化水平,積極開展有益于職工身心健康的文體、娛樂活動,努力建設有理想、有道德、有文化、有紀律的高素質的文明職工隊伍,在創建和諧企業和構建社會主義和諧社會中發揮積極的作用。

                   二OO八年七月十五日

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