創建溫暖職工之家 構建團結和諧宏河 |
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創建溫暖職工之家 構建團結和諧宏河 深入開展職工之家建設是貫徹黨的十七大和全國總工會十四大精神，落實黨全心全意依靠工人階級指導方針的重要舉措。近年來，宏河集團工會在上級工會領導的親切關懷和集團公司黨政的正確領導下，認真落實上級工會總體工作思路，始終堅持以“三個代表”重要思想指導職工之家建設，緊緊圍繞集團公司黨委的中心工作和集團發展大局，牢固樹立“建家就是建企業”的指導思想，突出維護職工合法權益的基本職責，積極發動和依靠廣大會員，凝聚全員之心，調動全員之力，精心制定具體“建家”方案，使“建家”活動成為推動企業發展和建設的主要力量之一，有力地促進了集團公司各項事業的發展，初步構建出企業團結和諧發展的良好局面。 一、明確目標，建立制度，黨政協力支持，是創建職工之家的基本前提 1、職工之家建設，是工會工作的一項重要內容，是新形勢下對工會工作基本框架的要求，是加強工會建設不斷推進工會工作的重要措施。我們宏河集團工會把創建“模范職工之家”的規劃目標列入工會年度中心工作，堅持從抓管理制度入手，以職工之家向縱深發展為目標，要求各基層工會及時制定規劃，使工會基層“建家”工作更趨規范化、制度化，為職工之家的建設提供了基礎保證。 2、黨政協力支持，使工會“建家”如虎添翼。集團黨政領導十分重視和支持工會的“建家”活動。對工會提出的“建家”活動中涉及硬、軟件建設方面的問題，集團領導都給予及時地解決。為廣大員工提供“閱覽室”、“棋牌室”、“球類室”等豐富的活動設施；訂閱了《工人日報》、《職工天地》、《女工》等刊物，不斷提升工會組織的影響力，進一步發揮了報紙、雜志等精神載體在工會新聞宣傳工作中的重要作用，為職工之家的建設創造了有利條件。 二、突出工會基本職能，履行維權職責，是創建職工之家的根本要求 1、維權是工會的基本職責，為加強企業民主政治建設，保障職工的民主權利，維護職工的合法權益，促進企業健康發展，工會堅持以職工代表大會制度作為民主管理的基本形式，通過工資集體協商協議的履行、集體合同的簽訂，企業勞動爭議調解組織的建立等多種方式，形成了協調企業勞動關系的有效機制，并以此作為建家活動的有效組織載體。 2、設立了群眾工作室，廣泛征求職工意見建議，經常開展民情懇談活動，準確了解職工所思、所想、所盼、所求，切實增強企業凝聚力。以集團范圍內36個基層工會為網絡，設立了群監員制度，要求群監員以身作則，做好信息反饋工作，積極建言獻策，包括安全生產的防護細節和所發現的安全問題、勞動保護方面、工資分配的公開合理性方面、車間生產改革方面、企業管理和制度健全方面等。這一點，在企業經營管理活動中收到了很好的效果，受到了廣大員工的熱烈歡迎，增強了工會組織的凝聚力，讓員工真正把工會當作自己的家。 3、為維護女職工合法權益，建立了女職工委員會，落實了女職工勞動保護規定，簽訂了女職工特殊權益專項集體合同。按規定合理安排孕、產期女職工的工作內容和時間，積極組織女職工的各項活動。為紀念“三•八”國際婦女節，豐富集團公司女職工的文化生活，展現新時期女職工高尚品德和良好形象，舉辦了“弘揚企業精神，展示巾幗風采，立足崗位建功業”為主題的女職工演講比賽，煅煉了女工，發現了女工人才，取得了較好的效果。 三、圍繞中心工作，服務發展大局，是創建職工之家的主要目的 1、集團公司工會在履行基本職能的同時，更注重動員職工為企業建功立業。為確保企業年度各項目標的全面實現，工會緊緊圍繞集團建設和業務發展，組織職工開展多種形式的崗位練兵活動，激發和引導廣大職工立足崗位，鉆研業務、學技術、比貢獻。 2007年第四季度期間，在全集團廣泛開展了崗位技術練兵比武活動，統一組織了電氣維修工、鉗工、車工、電焊工的機電技術比武。本次活動促進了廣大技術工人更加愛崗就業，提高了他們的崗位技能，推進了技能創新，形成了集團員工崗位比、學、趕、幫、超的良好風尚。 2、為加強員工隊伍素質建設，集團工會建議對職工進行教育培訓，鼓勵職工自修自學不斷提高素質，在全集團開展了“創建學習型組織，爭做知識型職工”活動。按照集團公司統一安排部署，集團工會在積極探索中總結經驗，以點帶面，全面鋪開，邀請專家、學者開設系列講座，積極促進集團公司員工成長為高素質、懂管理、善經營的人才。 3、組織職工圍繞企業生產、經營、管理、服務等中心工作開展合理化建議活動；同時組織職工開展勞動保護，加強安全生產監督；做好職工思想調研工作，了解職工思想動態，調動職工工作積極性。 四、開展文明健康的文體活動，是創建職工之家的活力源泉 豐富多彩、文明健康的文體活動，是建設“活力型”職工之家，增強集團活力、凝聚力，培育企業文化的重要途徑．第一，每年“五一”、“十一”公司工會都會組織豐富多彩的文體活動，設置男子籃球、女子排球、拔河（男、女隊）、乒乓球、羽毛球、書法比賽等項目。各公司、部室積極組織人員參加，參賽人員多，積極性高，比賽過程激烈。通過開展形式多樣的文體活動，不僅陶冶了職工情操，開拓了視野，而且成為團隊合作、有效溝通、提高素質、融洽關系的有效手段。今年5月份，集團公司組建了集團籃球隊，參加了“濟寧市商業銀行杯”市直經貿系統第二屆春季運動會，通過與經貿系統兄弟單位的交流，達到了增進友誼、提高技能的目的。第二，多次組織藝術團面向集團內部和社會演出，用高素質、高標準的文藝節目宣傳企業發展和企業文化。其中，藝術團參加了兩屆“中華母親節”慶?；顒拥膮R演，選送的節目得到社會各界的一致好評；“慶七一，愛在宏河”等多次文藝匯演，在職工群眾中引起了較大的反響，在緊張的經營生產之余，通過這些健康有益的文體活動，調解了職工身心，促進了同事之間的感情交流。第三，今年4月份，工會和團委共同舉辦了以“青春立功、奉獻宏河”為主題的歌詠比賽，年青一代用歌聲展示了他們的精神風貌，用滿腔熱情唱出了他們的豪邁誓言，充分展現了宏河青年員工的風采和活力。 五、開展送溫暖工程，關心職工生活，是創建職工之家的主旨意義 集團公司工會堅持開展“知員工情，解員工難，暖員工心”的送溫暖活動，盡心盡力為員工辦實事、做好事、為員工排憂解難。工會每年分兩次對困難職工進行救濟，本著“救急不救貧”的原則，廣泛征求各基層工會的意見，逐層整理，認真核實，全面掌握集團各公司困難職工人數和他們的生產生活情況，把困難職工情況納入困難職工檔案，對其分四類按困難程度進行救濟。僅2007年就有1476人獲得救濟幫助，救濟金額高達72.91萬元。工會還關心退休人員生活，組織他們進行健康查體，春節期間通過新春茶話會等形式對退休職工進行慰問，向他們通報公司的運營狀況與相關退休政策，并了解他們的生活近況，征詢意見和建議。黨政領導、工會對職工無微不至的關懷，使職工們感受到了家的溫暖，員工有了困難、有了麻煩都愿意找工會，因為在他們心中，工會就是自己可親可靠的“娘家”。 六、堅持和完善職工代表大會制度，實施廠務公開，是創建職工之家的關鍵。 1、工會積極探索職工民主管理的有效途徑，堅持和完善以職工代表大會為基本形式的民主管理制度，認真落實職工代表大會各項職權，不斷增強“建家”活動的生命力。集團公司下發了《關于推行廠務公開制度的實施意見》，具體規定了廠務公開的時間、方法、步驟和考核措施，形成了民主管理制度化、規范化、網絡化，連續三年被評為全市廠務公開民主管理三星級單位。 2、每年至少召開一次職代會，全面落實職代會各項職權。職代會認真聽取和審議企業的經營方針、發展規劃、年度計劃、財務會計報告、職工培訓計劃等，并提出意見和建議；審議工資調整方案、獎金分配方案、勞動安全衛生和女職工勞動保護措施；對職工代表的提案認真進行解答和落實，聽取職工的批評和建議，完善工作計劃和考核管理辦法，對職工關心的相關問題、工作中的難點以及關系到職工切身利益的事項，進行了公開和商定。 3、對職工代表定期開展培訓，不斷提高職工代表參政議政水平，正確實施民主監督和管理權力。職工代表大會、廠務公開制度的堅持和完善，使職工群眾的民主監督和管理權力得以充分實施和發揮，廣大職工的主人翁感進一步增強，“建家”活動得到了高度重視和支持。 通過不懈的努力，集團工會為推進企業三個文明建設協調發展發揮了較大作用，真正成為員工參與公司民主管理，維護自身合法權益，提高整體素質和滿足精神需求的“理想之家”。集團工會先后被省總工會授予“省級模范職工之家”等榮譽稱號，被省煤礦工會授予“先進女工家屬協管會”、“先進礦處協管會”，被濟寧市總工會授予2000-2004年度“濟寧市先進女職工集體”。 在今后的工作中，我們宏河集團工會將不斷創新建設職工之家的內容，竭力拓展工作思路和活動空間，一如既往地做好職工之家建設，圓滿完成各項任務，促進宏河集團的可持續發展、和諧發展，使工會真正成為職工的溫暖之家、企業聯系職工的橋梁和紐帶。
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